各大银行的2016年报基本都出炉了，都在说互联网冲击银行，那么真实情况如何呢？
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先看四大行的员工总数，数据显示，四大行2016年底的员工总数比起上一年来减少了1.8万人，这可是六年来首次下降！
是不是说四大行受到互联网的冲击裁员了？结果是这样，但又不完全如此。实际上，这是一种主动的优化，因为支付宝、微信支付的冲击，很多年轻人已经不去银行的线下柜台了，于是银行需要将原来柜台的员工调到其他岗位，减少线下网点的数量。
年报数据显示，工行2016年年末的物理网点数量16429家，较上年减少了303家；农行在对近 1800 家低效网点实施“瘦身”；中行减少了77家。只有建行有所增加。可以看到，物理网点的减少少了被迫，更多的是银行的主动之举。
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薪酬上，四大行不降反升，总体来说，四大行的人均年薪24万元，这比起华为的人均年薪60万元来低不少。这也难怪，华为的都是高精尖员工，而四大行则是基层员工居多。
四大行中，中国银行的人均薪酬最高，为每年26.11万元，最低的为农业银行，每年22.32万元，差别不大。总体来说，四大行的人均薪酬比上一年微增1-3[%]。
经过和银行的朋友了解，互联网对银行的冲击的确很大，但还远没有到伤筋动骨的地步。所谓的员工总数减少，有多方面的原因。既有很多员工看到互联网+和创业的大潮主动辞职，也有很多老员工退休。四大行的整体利润也影响不大，2016年全年净利润为8582亿元人民币，同比增长0.2[%]。
所以，互联网对银行的颠覆还任重而道远，尤其是在银行这样监管严格的领域。但是趋势已经形成，对于银行来说，必须迎头赶上，和互联网选择合作是一种策略，比如建行，最近和阿里巴巴进行了合作等等。
一场暴风雨不是刚过去，而是正要到来。
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