最近，山东聊城冠县的儿子刀刺辱母者案引发热议，最高检也已于26日派员赴山东调查。朗朗乾坤，笔者相信邪定不压正，公道自在人心。
笔者长期沉浸资本市场，海内外上市公司，要开展业务，无不需要与社会打交道，满足社会某方面的需求。正如“创业教父”马云所言，你公司若解决了村里的问题，那你是村公司；解决省的问题，那就是省公司；解决了国家的问题，那你能成国家级公司。
而在公司满足社会需求的过程中，毫无疑问会碰到利益冲突，甚至对簿公堂的情况，董监高也好，普通员工也罢，无一能置身事外。尤其当员工利益受损时，公司的态度经常成为悲欢离合的开始，相同的，当中小股民利益受损时，上市公司和监管层的态度则往往成为社会良知的拷问。
前段，中国神华抛出590亿的高分红方案，引爆高股息率蓝筹的行情，顺势推升了沪指，也带来大批股友的点赞，股市确实需要这种正能量。日前，证监会表示，将加强对有能力但长期不分红的公司的监管约束，笔者再一次点赞，希望未来能有更多这种利好政策，一步步将股市价值投资带入良性循环中。
就着教父的思路，笔者想说，一家公司，如果你解决了人文关怀的问题，即便你成不了世界级的公司，也会成为一家受人尊敬的公司，起码你不至于成为别人的“新兵训练营”。
当员工利益受损，甚至被打时，看看这些优秀企业的霸道总裁们是如何展现人文关怀的。
一，顺丰王卫：如果不追究到底，我不再配做顺丰总裁！
2016年4月，顺丰一名快递员疑因刮蹭私家车而遭司机多次掌掴、辱骂。一段现场视频中，快递小哥1分钟被打头6次，从未还手。是日上午，顺丰即称“目前打人者已经被拘留”。同时，公司拒绝调解并发表声明：“对于责任，我们不会因愤怒而抛弃客观公允；对于尊严，我们也不会因理解而放弃追回！“
更难能可贵的是，2017年2月，顺丰重组上市敲钟仪式上，被打的快递小哥高调亮相，也许这也算是小哥的一个人生高峰了吧。
来张特写
二，京东刘强东：看了宿舍后，真是气得想打人！
刘强东视察京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍楼，当看到所谓的高级单身公寓样板间，居然准备住四到六个人，卫生间还是那种蹲便器，而且跟淋浴放在一块时，有点坐不住了，当场拍板“京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间”。
三，格力董明珠：敢打我格力员工，非把你废掉不可！
近期，董明珠在一次分享企业管理的公开讲座中，讲述了曾经的一件处理员工被打事件。
当时，该供应商有2000多万的货要发到格力，这里面有瑕疵，不符合质量标准，负责员工就要求退货，不用这个供应商的货。结果，供应商觉得：软的不行，请你吃饭不干，是吧，好，我就收拾你！于是，雇了三个人堵在这个员工的门口，把他给打了。员工上报，可直管上司希望息事宁人。
最终，霸道女总裁做了两件事：第一把这个供应商从此不再给我们配套；第二，免掉了这位副总。
事后，这个供应商还是蛮有本事，通过很多领导找到董，解释说也不是他的问题，是底下人干的。
结果就有了这段话：底下人又不是傻瓜，那个人愿意拿5000元去给公司卖命？去找打手？你给他什么好处？你不叫他干，他能干这个事吗？所以就这一条，不能供货，非把你废掉不可！
希望这样的公司越来越多，这样的霸道总裁似乎也有可爱的一面。
本人熊泽金宇，（期货、外汇、黄金、白银、原油、）等大宗商品有深入的研究，如果你做单不顺或投资经常资金缩水，那么你可以多关注本人。金融领域，博大精深，每天行情波折不断，我所能做的就是用我的研究经验，给大家帮助。v-x：qq3239380，投资有风险，操作需谨慎。
