对于互联网这个行业来说，中年危机似乎来得格外快。
智联招聘发布的一份调查报告显示，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为77.8[%]；70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8[%]和76.2[%]；这一数据对互联网科技行业也同样适用，甚至差距更为明显。
事实上年初的一份的调查显示，35-40岁的人跳槽意愿最迫切，而且在所有行业里，互联网企业员工对跳槽意向指数都达到了全行业最高值，也意味着这个行业的“中年危机”比其他行业更为严重。
近日，有网友发帖表示华为正在清理34岁以上的交付工程维修人员和40岁以上的程序员。虽然华为官方的口径说这是谣言，但依然有许许多多的华为员工出来说，公司有不少针对他们的措施，他们的处境，并不好。
种种数据与现象折射出来的一个问题就是：互联网行业更新换代太快，年龄越大越吃香这事根本不适合这个行业。技术人员35以后，就会因为固有思维作祟，发现无论是思维、技术，都已经跟不上节奏了。
如果你现在去一家互联网公司看看，你会发现程序员的主力都是90后了，80后都很少。近20年来，整个IT和互联网行业扩大了100倍都不止，创造了海量的就业机会。然而随着年龄越大，经验越来越多，大量技术人员走向了管理岗位，然而问题是：一个公司就几个高层职位，哪有如此多的职位给这么庞大的群体呢？
这一点，在猎头方也得到了证实。据一位有8年人力资源经验的猎头看来，即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也不足为奇，“我们猎头一般不猎40岁以上的人”
40岁以上的程序员不再好找公司接盘。上有老下有小的年纪，他们有了更重的生活担子，体力和精力最先走下坡路，越来越缺乏创新能力。然而与之不匹配的是，他们更倾向于管理岗位，对收入的预期也比较更高。
在华为内部心声论坛上，有华为内部人员抛出《华为的冬天又来了，我们还能活下去吗？》的文章，引发讨论。文章认为，尽管华为2016年公司整体营收达到5200亿元，但利润几乎没有增长。面对互联网冲击，传统电信运营商收入增长乏力，设备投资疲软，CT领域已经见顶。面对亚马逊、阿里巴巴等互联网公司的冲击，不论是运营商还是设备巨头都面临数字化转型的困境。
“增产不增收”恐怕不只是华为的困境。去年58同城就因为996工作制上了头条，其实在58同城展开996工作制之前，小米公司就一直在实行。所谓996工作制就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，而且公司不会给任何补偿，同样的情况在京东也有发生。
变相裁人只是表面现象，中国互联网已经进入“下半场”才是重点。之前行业基本靠的是用户红利，靠的是粗放增长，现在我们需要真正去创新、真正通过精耕细作来服务好用户，从而发掘用户价值。移动互联网进入了筛选期，投资人和投资机构开始趋于理性了。
而这对于想在“被嫌弃”的年龄到来之前自主创业的人来讲也是一个打击。优秀的创业项目还存在，只不过融资和以前相比没有那么容易了，特别优秀的创业项目还能很快的融到资金。
有人说，焦虑是这个时代的主题。但目前看来，焦虑更像是这个时代的结果。毕竟“拼资历”的时代仿佛已经一去不返，年轻人的时候可以享受到种种职场红利，“中年危机”这个词似乎距离我们遥不可及。然而，现在正在迷茫与挣扎着的他们，也许就会是十年后的我们
今日亚盘早间行情起涨并上破前期高点，欧盘开盘以来，持续高位横盘修正，遇阻上行受挫出现回落，但是力度在可控范围，那么仍将继续偏多修正，关注美盘附近是否能有效拉升如美盘还没有拉升的幅度，那么需要对于欧盘附近的多单调仓出局，下方早间修正位置30一线，那么晚间多头的防守位置以此为基准即可，晚间下破30那么则需要对震荡对待而上方阻力位仍是35-37一线而下方支撑位则修正至25一线，因此关注美盘走势，再行布局。
现货黄金操作策略:
1、回踩1229附近做多，止损1225，目标上看1235附近；
2、反弹1237附近轻仓做空，止损1240，目标下看1230附近。
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