中央全面深化改革領導小組第三十二次會議，是開年首場重要會議。對於長安街知事APP和知事的無數同行們來說，真的很重要、很重要、很重要。
在會議審議通過的10多個文件中，有這樣一則：關於深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見。
為什麼說很重要？首先，它關乎着每一個媒體從業者的切身利益。
新華社在簡短的通稿中概括了改革的四大要素：
1、統籌配置編制資源。
2、開展人員編制總量管理試點。
3、深化人事薪酬制度改革。
4、完善考核評價和退出機制。
切中要害！核心就是要解決編制、薪酬和考評問題，也就是“待遇上及時保障”。
我們常說，改革要堅持問題導向，這份改革意見直指傳統媒體發展兩大積弊：
一是媒體單位內部采編人員身份、地位存在位差，有的同崗不同責，有的同工不同酬，從業人員缺乏事業心歸屬感，不利於積極性調動。
二是傳統媒體整體經營下滑，收入水平與其他行業特別是新興行業的位差加大，分配方式又受體制機制影響，缺乏靈活性，媒體從業人員流失嚴重。長此以往，內容生產還在，生產優質內容的人卻走了。
要說重要性，不僅要看內容本身，還要看推出的時間節點。一年前，同樣是春節後，習近平總書記在北京主持召開黨的新聞輿論工作座談會並發表重要講話，提出——
堅持黨的領導，堅持正確政治方向，堅持以人民為中心的工作導向，尊重新聞傳播規律，創新方法手段，切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。
黨的新聞輿論工作座談會
總書記的講話，是新形勢下做好新聞傳播工作的行動指南，其中特別提到，媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢，要加快培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心的新聞輿論工作隊伍。
顯而易見的邏輯是，切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，必須有效激發新聞人才的積極性和創造性，而要完成激發這個動作，必須走改革之路。
改革有多麼緊迫？今年一開年，全國宣傳部長會議套開了另一個重要會議——推進媒體深度融合工作座談會。中宣部部長劉奇葆提出，要堅定不移推進傳統媒體和新興媒體深度融合，盡快從相“加”階段邁向相“融”階段，實現融為一體、合而為一。
推進媒體深度融合工作座談會
這次會議為媒體深度融合確定了時間表、路線圖和施工圖，正是呼應習近平總書記一年前提出的“切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力”的要求——要提高傳播力、影響力，必須適應新的傳播形勢。
眾所周知，互聯網正加速重構媒體格局和輿論生態，主流媒體面臨的競爭更為激烈，融合發展的任務更為緊迫。近幾天，長安街知事APP多次提到，地方黨政主官、軍隊高級將領不約而同運用新媒體平台向人民群眾和基層官兵拜年。形式創新的背後，正是對媒體變革的深刻認知。
這不，一開年，全國上下都動了起來。大力推動媒體融合的上海市委書記韓正，年後上班第一天就前往上海報業集團解放日報社上觀新聞、文匯報社、新民晚報社和澎湃新聞調研媒體改革進展，並召開媒體融合工作座談會。
他明確表示：受眾在哪里，陣地就在哪里。衡量深度融合、整體轉型成果的根本標準，就是切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。
在媒體工作的小夥伴都知道，推動媒體融合發展是一項系統工程，涉及方方面面，需要全方位的政策支撐，其中必須探索建立與之相適應的激勵約束機制，包括科學合理的考核評價體系、職級晉升制度、薪酬分配辦法，這樣才能吸引凝聚全媒體內容生產、技術研發、經營管理等方面急需的高端人才。
在當前情況下，傳統媒體和新媒體深度融合以後，用人體制、人員身份不同的問題將更加凸顯，因此就要深入研究、妥善解決，逐步實現同崗同責、同工同酬，提升從業人員的事業心歸屬感。
中央深改組會議適時推出這一事關無數傳媒人未來的重磅文件，強勁的改革節奏果然鏗鏘有力，擲地有聲。
值得關注的是，此次改革意見的主要對象，是中央主要新聞單位采編播管崗位。這充分釋放了一個信號，在媒體深度融合的大潮中，主流媒體將繼續引領風潮、擔當大任。
劉奇葆在座談會講話中深刻指出，傳統媒體不進則退，倒逼我們增創深度融合新優勢。紙媒發行、廣告連續下滑，不少都市類媒體收入“斷崖式”下跌。在現實壓力下，一些媒體人才流失加劇。面對這種情況，只有推進深度融合，傳統主流媒體才能走出一條持續發展的新路。
傳統媒體當中，主流媒體必然是龍頭。顯而易見：中央媒體為引領、省級媒體為骨幹的融合傳播布局，就是改革目標。
筆者逍遙金主（微信xyjz874）是金融投資分析師，從事金融行業多年，研究國際局勢和熱點事件。金融領域博大精深，每天行情波折不斷，我所能做的就是用我多年的研究經驗，給大家幫助。
