近期有一张工人穿着工作服的照片四处流传，引起了极大的争议。有人誉之为市场化的一步，有人表示心酸，到老了被工厂踢走。
去职、重新就业是个很正常的事，尤其是在去产能、去库存之时，最后一步必然是去员工以节约成本。我们抱以同情，但改革不可阻挡，擦干眼泪之后更需要认清现实。
各地最低工资状况
中国去产能之前，全球航运业巨头马士基集团旗下子公司马士基航运公司表示，受需求放缓影响，它将减少网络能力、推迟投资，并在2017年前削减全球4000个工作岗位，约占其陆地工人人数的1/6。
看上去西装革履的银行业人士同样面临裁员压力，由于欧美银行资产下降、业绩缩水，银行大裁员，这几年可能将裁员十几万。中国其实是个跳槽率比较高的国家，外企国企民企抢人才。2012年10月《中国经济周刊》报道，根据怡安翰威特调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9[%]，在全球都处于高位。中国企业面临的一大挑战，是如何吸引、保留高质量人才并提升他们的敬业度。所谓人才留不住，非人才赶不走。
各地最低工资状况
中国大型国企的裁员之所以成为一桩新闻，因为这些企业承担了兜底的社会责任，这导致劳动生产率下降。未来随着智能化的推进，中国所需要的一线工人可能进一步下降，机器取代人4比1的替代还是能做到的。
3月23日朱民先生在博鳌论坛上提出，亚洲如中日韩劳动生产效率下降。中国除了老龄化影响，最重要的是留存严重的非市场化用工机制，以及没有经过职业培训的劳动者。给予保障就是为了企业可以出清，如果由企业包养还要保障干什么？
据媒体报道，武钢在巴西和加拿大投资的MMX铁矿和Bloomlake铁矿，已宣布破产、停产。武钢认真调查分析了巴西MMX项目决策过程。发现的主要问题是：先拍板后论证，后续风险没有控制，境外投资管理制度缺乏。
在经济下行、产业多元化背景下，水泥、钢铁、煤炭等行业也必须进行减员分流，企业市场化的第一步就是市场化的用工体制。现在抗议减员，还不如好好学一们手艺，让孩子尽快融入市场，不要走自己的老路。即使有千年存在的企业，也不可能有一成不变的员工。事实上，类似的减员在各地都在发生，但在广东、浙江不会引发类似于中部与东北地区的反响，就是因为这些地区的市场化程度不同，如果都达到浙江的市场化程度，恐怕以后减员不会成为什么大新闻，只不过是财经、经济新闻中的一小块。
中国经济上行近来遇到阻力
改革当然不能只改最弱势的编制外工人，那是不公平的类似于奴工似的身份约束制度，用工的彻底市场化意味着打破体制内外的区别，打破企业主的官员身份匹配体制，让官员的归官员，企业的归企业，让目前的国企高管有一次性选择呆在企业还是从政的机会，选择之后，泾渭分明，才可能推出下一步的薪酬体。改革往往从抵触最小的部分开始改起，钢铁水泥行业的改革也会从基层员工开始，被减者应该早就做好准备，铁饭碗绝非长久之计，假以时日，他们也看得到体制内很多员工被减的那一天。
8省公布2015年工资指导线
北京近日公布了2015年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至6月24日，目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12[%]。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。
北京市人社局近日发布了该市2015年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为10.5[%]，最高水平(即上线或预警线)为16[%]，最低水平(即下线)为3.5[%]。
据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
据中新网记者不完全统计，截至6月24日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川等8个省份公布了2015年企业工资指导线。在这8个地区中，新疆的基准线最高，为12[%]；在工资增长上线方面，天津、山西、山东均为18[%]，并列第一；而工资增长的下线，陕西最高，为5[%]。
工资指导线较去年无一上调与2014年相比，8个省份今年的企业工资指导线涨幅均无增长，均为持平或下调。
在基准线方面，除四川与2014年持平外，其余7个省份基准线均出现下降。其中，新疆、天津、山西、陕西这4省份基准线均下调了3个百分点，降幅最大。山东下调了2个百分点，北京下调了1.5个百分点，内蒙古下调了0.9个百分点。
在上线方面，北京与去年持平，山东、山西两省均从去年的20[%]下调至今年的18[%]，内蒙古从16[%]调到14.5[%]，新疆则从18[%]调至15[%]，天津从22[%]下调至18[%]，陕西从19[%]下调到15[%]，四川从18[%]下调至17[%]。
在下线方面，四川、山东、山西三省与去年持平，均为4[%]；北京从4.5[%]下调至3.5[%]，新疆从5[%]下调至3[%]，天津从4[%]下调至3[%]，内蒙古从3.5[%]下调至3[%]，陕西从6[%]下调至5[%]。
严控垄断企业工资增长幅度
由于企业工资指导线并不具有强制约束力，所以不少网友评论认为，相比工资机制市场化的企业，工资指导线对于国企的实质意义更大一些。
而为了让工资指导线不只是“看上去很美”，一些地方提出了一些硬性措施。其中，陕西省人社厅提出，对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，实施重点监控；对有效益却故意不增加职工工资的企业，要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。
“由于企业工资指导线只是指导性建议，对企业并没有强制性，所以它并不能代表工资的实际增长状况。”张车伟认为，在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。
投资市场：原油沥青，从日线图上分析，布林带有缩口的迹象，沥青价格运行于布林带上轨附近，短周期均线交金叉向上运行位于支撑沥青价格，目前沥青价格回落到10日均线的支撑位置，后市重点关注此位置的跌破情况，如果不破有望继续反弹，反之重回下跌趋势；MACD双线运行于O轴上方欲交死叉，红色动能柱收缩；指标中性偏强；4小时图上看，布林带小幅开口运行，K线运行于下轨，代表后市将进一步下跌，短周期均线短周期均线交死叉后压制沥青价格，日内关注20日均线的1940的支撑；附图指标MACD交死叉向下运行，绿色动能柱放量，指标弱势，操作建议反弹做空为主。
大家都知道投资就有风险，没有100[%]的事情，所以在下单的时候就要制定出严格的止损点位。止损需要很大的勇气，很多人都不会认输，认为自己的方向没有错，因为一旦认输就要割肉。但是市场永远不会给你任何的同情，在做出错误的决策后，应该立即的保住本金。投资本市场就像一把双刃剑，用得好的人成为世人的偶像，用得不好的人小则损失金钱，大则倾家荡产，市场就是这样的残酷没有一点温情可言，所以选择很重要。目前不知如何去克服这些坏习惯的操作的投资者可以加本人微信，你会有所收获。
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