刚刚，河北省这一改革得到落实，事关几十万人的利益

文 | 金艳子

石油系统的改革，事关无数石油人的利益，可谓是牵一发而动全身。

就在刚刚，事关石油人生活质量和水平的油田医院改革，又有了新动态。

近日，“宝石花华北医疗健康管理有限公司”成立揭牌，并选举产生了宝石花华北公司第一任董事长、副董事长，审议通过了第一任总经理、副总经理和财务总监等人员。标志着华北油田总医院改革进入实质性阶段。

同时，这也预示着中石油集团公司油田医院社会化改革又向前迈进了一步。随着这些改革的进一步落实，石油人看病或将更方便了。

油田医院改革正在进行中

针对油田医院改革，中国石油集团公司提出了“全面推动一批、努力完成一批、扫尾清理一批、深化提高一批”的工作计划。

按照计划，将在今年年底前完成30%矿区医院的改革工作，明年对剩余工作进行清理扫尾、分类处理，基本完成改革任务。

根据国务院要求，公立医院将在2018年年底前基本完成国有企业办医疗机构改革工作，并*一系列配套政策，这也表明了中石油这场医疗改革时间紧迫，任务繁重。

中石油油田医院改革将带来哪些变化？

油田医院改革带来了诸多变化，不论是体制机制，还是对医院职工和石油人来说都产生了非常大的影响。下面我们就以率先进行改革试点的中心医院为例，探讨油田医院改革到底带来了哪些影响？

体制上的松绑

以中心医院为例，经过改革后，中心医院主办人由管道局变更为宝石花医疗资产投资有限公司，身份由企业医院变为社会服务机构独立法人，产权结构由全民所有制变为混合所有制，在体制上发生了根本的变化。

去行政化

体制上的变化必然带来机制上的变化。随着医院混合所有制改革的完成，油田医院的行政色彩将得到消除。

例如，在中心医院，与专家相比，科室主任在医院可以享受行政级别，收入更高。而在一流医院中，专家的收入最高，也最受人尊敬。这也从侧面说明去行政化成了当务之急。

在医院改革之后将按照公平、公开、择优的原则，确定干部的进退去留，对专家也将建立一套激励约束机制，解决干部和专家“能上不能下”的难题。同时，也将通过调整优化组织机构，减少管理层级，实现行政管理扁平化。

促进薪酬制改革

根据国务院要求，将制定方案扩大公立医院薪酬制度改革试点，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。

以中心医院为例，将以岗位薪酬为基准，建立起以绩效考核体系为中心的薪酬激励机制，重构薪酬体系，按照行政管理、医护技等岗位类别，设置客观性、可量化和可比性的绩效考核指标，形成既有激励又有约束、既讲效率又讲公平的薪酬体系。

人随业务、资产走

医院“钱从哪里来”的问题解决后，“人往哪里去”成为改革焦点。目前，中心医院有各类用工1500多人。按照“人随业务、资产走”的原则，医院本部及技术服务中心员工将整体进入宝石花医疗资产投资有限公司。

对石油人的影响

以中心医院为例，社会化改革三个月来，中心医院完成了一批高端人才的引进，将进一步提高医疗水平，为石油人更好的服务。

另外，随着民间资本的流入，依托宝石花集团雄厚的资金、技术和管理平台，医院将不断优化医疗资源和业务结构，进而提高诊疗水平、改善住院环境和引进先进设备等。

而且，随着薪酬制等激励机制的应用，也将充分调动起医护人员工作的积极性，进一步提高服务质量。

总之，不论改革方案怎样实施，解决石油人看病难，提高医院服务质量和医疗水平，改善住院环境，造福人民才应是不变的重点，大家应该也是这么想吧？

接下来我们看看和国际经济息息相关的黄金原油投资总结:

原油目前来看，日线正在逐渐收阴，预示油价有进一步回调的迹象。4小时线上来看，自55一线低点展开反弹破高，目前处于3浪中运行。4小时整体走势偏多运行，短期有回调需求。原油在连续冲刺近两年新高59一线后，多头乏力，近期油价处于回撤中，这波回撤是调整还是回调还有待继续确认。综合来看：今日重点关注上方58一线阻力，下方关注56.8线支撑。原油早间API数据利多，在迎来一波上涨之后逐渐回到昨日收盘价位，我们今日重点关注晚间EIA数据，操作上还是以区间波段短线为主，采取高抛低吸的手法，获取利润。

12.6原油操作建议：原油短线可在57.55做空，目标57.2-57，严格带好止损操作。（晚间EIA数据操作盘中实时给出，需要的可以私聊）

本人艳子财经，在对期货，MT4外汇、黄金原油白银等投资感兴趣却无从下手或者已经在接触却并不理想的朋友可以添加笔者薇信：piu028（长按可复制）获取每日最新资讯，行情分析及建议

标签阅读： 原油 技术分析 市场热点 市场分析 环球财经

品种多空： 原油 看跌