做人必須講究誠信。似乎在市場經濟條件下每一個人、每一個公司都不再可信，在一個人人互相不信任的環境下，怎麼可能有平等的交往、有利的交流和公平的交易呢？
商鞅是秦國由弱到強的關鍵人物。商鞅在秦國推行變法之前，首先解決了信任問題和忠誠問題。當年，商鞅起草了一個改革的法令，但又怕老百姓不相信它，於是就叫人在都城的南門豎了一根很高的木頭，並說，誰能把木頭搬到北門，就賞誰十兩金子。很多人都以為這是開玩笑。商鞅知道老百姓不相信他，就把賞金提高到五十兩金子。人們在木頭旁議論紛紛，終於有一個人把木頭扛起來，一直扛到了北門。結果商鞅真的賞給那人五十金。這件事在秦國引起了轟動，商鞅說到做到，在老百姓中有了威信，於是商鞅就把新法令公布了出去。秦孝公這樣一號召，果然吸引了不少有才幹的人。商鞅有令必行，言而有信的作風是贏得信任的關鍵，同時也為秦國國君贏得了百姓的忠誠。
沒有信任就沒有成功的希望，沒有公正坦誠也就談不上什麼相互之間的信任。君子坦蕩蕩，小人常戚戚。在人際關系方面，掩飾只會破壞相互之間的信任關系，虛偽只能使人際關系更加不穩定，並且最終使每一個人都在決策時猶豫不決。遮遮掩掩的事實就像謊言一樣令人無法忍受，任何掩蓋和歪曲都是對事實的不信任，都是對人格的踐踏。同時互相信任還表現在行勝於言。信任不能指望僅僅靠停留在嘴上的言語就能體現，必須用行動來體現。信任是一切人類關系的基石，信任是一個團隊或個體獲取長遠利益的唯一途徑。只有團隊互相信任，才能使團隊經久不衰，使團隊擁有更強的核心競爭力，這個團隊才有能力來回報成員的信任。
“做人”是比金錢、權勢、家世、親友更有用的東西。它是人的一生中最可靠的資本。它能使人被社會認可，被他人尊重，由此獲得成功的助力；它能使人克服困難，排除障礙，使人追求的事業獲得成功。
世界上最難的有兩件事；一是做人，二是做事。許多人之所以一事無成，就是常常在這兩個方面犯錯誤，故使人生遠離成功的制高點。人有七情六欲，就有弱點和局限，成大事者具有自知之明，並能揚長避短，為人處世達到很高的境界。
水往低處流，人往高處走。沒有人願意在別人的管制下碌碌無為地虛度一生，也沒有人願意一把交椅坐到老。領會和運用做人的訣竅，你將暢通無阻地達到輝煌人生的頂峰！
忠誠能夠體現個人的價值。對於每一個人來說，忠誠就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。在組織中，忠誠表現在工作主動、責任心強、細致周到地體察上司的意圖，同時忠誠是不以此種表現作為尋求回報的籌碼的。但是在個人忘我的工作中，價值會得到最大的體現。
下級對上級的忠誠可以增強上級的成就感和自信心，可以增強團隊的競爭力，使組織更興旺發達。這就是許多決策者在用人的時候，要考察其能力，但更要看中個人忠誠度的原因。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，決策者都會給予重用，這樣的人走到哪里都有扇扇大門向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來做出決策的事實在是太少，需要用行動來落實的小事相比較而言太多。也許少數人需要智慧加勤奮，但是多數人絕對需要忠誠加勤奮。
如果說人生是一場交易,那金拾約上你,你願和金拾一起嗎？你輸我陪你東山再起,你贏我陪你君臨天下！！
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文/朝花金拾
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