最近有两件事对于我触动很大，一是王石退休，二是新华社的“刚刚”。对于王石退休有感触是因为追踪万科大战历时两年之久，日久也生情了。对于“刚刚”有感，是颠覆了我对目前所处行业及整个生存环境的认知，这一巴掌打的我很痛。但其实这两件事之间是有联系的，并不只是单纯的金融性事件报道，更反映出的是中国目前的一个就业现状问题。
在中国，“就业”二字的意义等同于“生存”。一般应届毕业生所得到的薪资待遇刨去房租、生活必需品、日常开销后所剩无几，所以“生活品质”一词无从谈起。当然，我们这里写的是常规意义上的理解，如果有人硬要说自己的精神世界极为丰富，生活细节十分考究，然后过来和我说生活品质依然很好的这种情况除外。同时，那些“二代”也除外，因为不是一类人。
我们先来看一组就业情况的最新数据。《2017年应届生就业报告》（以下简称《就业报告》）显示，2017年毕业生人数达到795万人，创历史新高。就业成为每位应届生未出校门就要讨论的问题。2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。
但调查显示，起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬为5200元，硕士研究生预期薪酬为6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。
此次《就业报告》也破天荒的统计了专业对口情况。大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想。大学毕业能否找到与自己专业对口的工作岗位，直接意味着能否实现“学以致用”，甚至人生理想能否达成。
但数据显示，56.7[[%]]的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1/4的应届生就业岗位与所学专业直接对口，其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口。
（图片来源：北京晚报）
同时，招聘数据显示，只有34.9[[%]]的应届生表示就业单位与理想中的单位一致，超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。
于是，工作真的只是成了工作了，混口饭吃。什么兴趣、爱好、追求、梦想，这些都吃不饱呀！
那么，在中国到底有没有一家公司在用人制度上是不计较专业出身，敢用人；不计较工作经验，敢培养人；不计较公司晋升制度，敢越级升人。在乎的只是你想不想成功？愿不愿意付出多少努力？想过上什么样的生活？甚至于你想不想做这家公司的老总？
很多人表示，八姐你好奇怪啊！去51JOB、猎聘这些招聘软件上去随便挑，好多公司都是这么写的呢！嗯，我想说的是，谢谢，那你自己去挑吧！
每一家公司在招聘的时候，几乎都会这么写，但是这么做的少之又少。愿意这么做，同时又是上市公司的更少；愿意这么做，同时又是上市公司，又是中国目前最为赚钱的房地产行业的非常少；愿意这么做，同时又是上市公司，又在钱多的行业，然后只要你努力，愿意给你同龄人无法企及的职位和薪资的我看是稀少了，至少我目前知道的真实的一家公司只有万科。
王健林曾经说过，“万科我什么都不服，就服敢用人，二十多岁，就敢用作一方诸侯，在万达起码三十多岁我们才敢这么用”。
2017年6月21日，也就是昨天，王石在自己的朋友圈发了一张和郁亮的合影，并配文表示自己决定不再作为万科董事被提名。然后，各网站纷纷发文，比如《王石的时代结束了》、《王石谢幕》……
老实说，我也不知道会不会因为老王不在了，万科以后的用人制度会有所变化。所谓一朝皇帝一朝人，一个老大，一个用人风格。但我知道的是老王在时的万科是怎么用人的。
王石建立并掌舵至今的万科，从贸易起家，经销科教仪器、也曾一度拍过电影、甚至以经营商业零售与饮料为主业，1988年才在深圳拍得第一宗地块得以进入地产行业，并在随后最终以房地产作为主业，2012年，万科成为全球销售金额最多的房地产开发商。
但在1991年时，论体量，那时候的万科在深圳本地都不算什么亮眼企业，而却吸引了诸多北大、清华、复旦的“高材生”，他们颇有情怀，不论专业出身，只要愿意，在万科均被一概录取，而王石亦给他们足够的空间“指点江山”。
林少洲曾经说过，“王石很放权，他对下面的人特别信任，用人特别大胆，用谁，就把权力给你，他很敢信任，这是王石身上特别突出的一个特点”。
据界面新闻报道，一位早年曾在万科做会议记录、后来成为万科一方“诸侯”的万科原高管回忆，在1995年，脾气有所收敛的王石唯一一次在总经理办公会上跳起来拍桌子、发脾气的是因为《万科周刊》。
这家万科内部刊物在当时已创办三年，在随后的很多年中，直至今日，它仍是万科文化的最重要载体，几任主编在往后都成为了万科重要高管，比如后来履任万科集团高级副总裁的丁长峰、北京万科总经理林少洲。
这位人士描述，当时是在一次总经理办公会上，时任万科常务副总经理突然发难，批判《万科周刊》，他直言“我们是一个企业，办这些酸溜溜的东西干什么？能当饭吃吗？每天花这么多钱，养这么多文人、酸秀才在这里干吗？！”，其他两位副总经理点头赞同附和。
未料想，王石一听怒发冲冠，拍着桌子站起来，对几位副总经理咆哮“一帮优秀的年轻人为了这份刊物呕心沥血，连续加班加点，为万科挣得了巨大的荣誉和无形资产，你们身为老总，不但不支持，还说风凉话，我作为万科的董事长、总经理，一定要在我职权范围内给《万科周刊》全力的支持”。
后来，《万科周刊》果然成就了万科和王石的“名”。
我们再来看看“刚刚”。
新华社微信公众号上的一篇文章昨天刷爆了朋友圈。我不知道是只在财经这个行业里面传的很凶，还是朋友圈的力量很强大，大家都知道了这个事情。不过就阅读数10万+、点赞10万+的情况来看，那我就暂且当大家都知道了这个事了！
其实，这篇文章很普通，标题叫《刚刚，沙特王储被废了》。全文一共38个字。据作者在评论里的回复表示，这篇文章的标题和内容一共由四位编辑完成。分别是王朝负责了“刚刚”；关开亮负责了“被废”；陈子夏负责了“沙特王储”；然后还有一位同事负责了“了”。嗯，就是这样分工的。并表示，编辑团队是一个团结紧张严肃活泼的team。然后就是阅读10万+，点赞10万+了。
这件事情的出名，是因为这个事情本身很令人称奇。评论区里面的内容没有一个是问沙特王储的，都在问新华社的这个四个编辑团队。我昨天看到很多家都写了沙特王储的这个事情，其中不乏新浪、腾讯、凤凰、21世纪经济报道，当然也有我的东家FX168。但是没有一家是38个字，还是4个编辑完成的。我想新华社真的在昨天一天就破坏了行业内的人事平衡。我不知道很多媒体圈内的有才之士会不会突然产生离职的冲动，然后去找类似于新华社这种的，不过答案肯定会是非常难找，因为它是新华社。
我相信这篇文章肯定是由这四位编辑完成的，因为我翻阅了这个公众平台的发文量，比如6月21日全天一共发了12篇文章，其中只有一篇是原创，其余11篇都是引用的新闻，从工作量来说不大。所以每发一篇文章，这四个人肯定是会告知和商量一下的。38个字的那篇应该也是积极讨论的结果。于是，印证了他们是一个团结紧张严肃活泼的团队。
不过，职场上的大部分人都不是那么幸运的，进步了万科，也写不了“刚刚”！工作很忙，但在下班回家后，睡前躺在床上，大家不妨想想，现在做的这份工作除了“生存”之外，还有什么？梦想还会实现吗？我觉得这些问题在人生中还是十分关键的！欢迎大家和八姐一起讨论！
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