2017年最低工资标准调整大幕拉开，上海、深圳、陕西等地宣布上调最低工资标准。

　　从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。

　　那么为什么各省市要制定最低工资标准呢？根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　最低工资标准直接影响的人群

　　1、影响基层劳动者切身利益

　　生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

　　2、影响社保、住房公积金等多个方面

　　最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，并对此进行必要的修正。

　　3、因病休假期间病假工资上涨

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80[%]。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

　　4、失业员工领取的失业保险金提高

　　据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70[%]发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80[%]发放；最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

　　5、试用期员工工资更高

　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

　　6、如果所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加

　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　7、领取经济补偿金员工工资上涨

　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

　　8、领取赔偿金的员工将受益

　　用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

　　9、最低工资须剔除这些项目

　　延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，劳动者提供正常劳动之外获得的收益，不应计入最低工资标准。

　　最低工资标准调整趋于谨慎

　　近两年来，最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据，2014年共有19个地区调整了最低工资标准，2015年为20多个，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。

　　既然最低工资关乎国计民生，为何最低工资标准调整趋于稳慎？小简认为，最低工资水平的确定需要一个平衡点。最低工资水平不能太高，如果太高就会降低最低工资水平的弹性，导致失业的增加。而失业如果增加了，劳动者的权益就会受损，这就是最低工资水平不能太高的原因。同时，我国目前还没有一个集体议价的机制，尤其是民工，所以政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。

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