3月28日，日本首相安倍晋三在首相官邸主持召开“劳动方式改革实现会议”，提出包括改变长时间劳动和导入同工同酬等内容的改革实施计划，改变日本企业二战后形成的员工雇用惯例。
据日本经济新闻29日报道，日本政府计划在今年中向国会提出相关法律的修正案，力争从2019年度开始实现改革。
图：日本首相安倍晋三出席“劳动方式改革实现会议”（28日，首相官邸）
安倍晋三在会上表示，“这是为改变日本的劳动方式而迈出的历史性一步。2017年将成为出发点”。
他表示，将全力以赴、尽快提出并通过相关法案。“法案无法通过的话就没有任何实际意义。“
据介绍，劳动方式改革是安倍亲自主导的政策。2016年9月组织专家等设置了“实现会议”，讨论改变长时间劳动，以及改善与正式员工存在差距的非正式员工的待遇等，并在2016年年底制定了同工同酬指南，2017年3月又就设定加班时间上限一事在政府与劳资三方之间达成了一致。
此次改革的重点课题之一是给日企员工加薪。在2016年秋季召开的推进会议上，安倍亲自要求劳资双方在2017年的春季劳资谈判中“至少要保证与今年（2016年）一样的涨幅”，实现了4年连续提高工资标准。
据悉，此次的执行计划中规定，以年率3％的涨幅提高最低工资标准，力争使日本全国加权平均值达到一千日元（每小时平均报酬达到1000日元，约合62元人民币）。
安倍政府推进劳动方式改革目的何在？
《日本经济新闻》评论员中岛裕介3月29日撰文称，日本首相安倍晋三一直重申“推进基于劳动者立场的改革”，但不得不说这一点并未完成。即使单纯改善劳动者的待遇，如果不提高生产效率的话，将无助于提高日本企业在全球的竞争力。日本政府和民间有必要携手不断推进旨在提高日本经济实力的“新的劳动方式改革”。
图：去年11月，安倍在首相官邸首次召开“劳动方式改革实现会议”
评论称，雇用制度改革经常因劳资对立而遭遇挫折。这次由日本首相亲自主导推动，为解决劳资之间无法解决的未决问题铺平了道路，向前迈出了巨大一步。但日本需要的劳动方式改革不仅仅是善待劳动力、保护劳动力，更应该重视提高增长力。
分析认为，日本经济的弱点在于人口减少加速，导致潜在增长力持续低迷，因此，必须举劳资双方之力推动尽可能多的劳动力就业，提高每一个人的工作能力。比如促进老年人和女性参与劳动、维持良好劳动环境、员工技能培训等，吸引更多劳动者就业，提高劳动效率。
根据日本总务省去年发布的2015年人口普查结果，日本总人口为1亿2709万人，与2010年相比减少107万人。在总人口中，65岁以上老年人所占的比率达到26.6％，超过4分之1，处于世界最高水平。
日本劳动方式改革的9大措施内容
日本政府3月28日汇总了劳动方式改革实行计划，提出了9个改革方向。
1，非正式员工待遇的改善。针对日本企业正式员工和非正式员工之间过大的待遇差距，导入和雇用形态无关的同一劳动同一工资体系。
2，提高工资。对于希望摆脱通货紧缩的安倍政权来说，企业的工资提升和与此相对应的个人消费的扩大是生命线。要求提高最低工资，每年上涨3[%]左右，将每小时平均报酬从2016年的823日元推高到1000日元
3，纠正长时间劳动。设定带有处罚的劳动时间上限。规定加班时间上限为每月45小时，每年360小时。
4，帮助转职、再就业。日本企业至今多采用终身雇用制，这不利于劳动者再度进行挑战与选择。
5，灵活的劳动方式。日本要推进兼职、副业和遥控工资，承认兼职与副业，认为可促进创业和技术开发。
6，女性和年轻人发挥能力。为了完善女性、年轻人发挥能力的环境，在一度离开工作岗位后也能顺利再次工作，将在能力培养方面加强支援。
7，促进老年人就业。目前日本每年约有50万规模的人退休，70[%]的日本老年人希望超过65岁以后继续工作。改革计划将对员工65岁后继续雇用等进行支援。
8，养育、护理与工作两立。为了能让养育子女、护理与工作两立，日本计划改善保育员和护理人员的待遇。对所有保育人员实施2[%]的待遇改善，对护理人员每月增加1万日元收入。
9，接纳外国人才。但日本经济界目前对接纳外国人持慎重态度，担心引发治安问题。
最后借用释迦牟尼的一句话：“伸手需要一瞬间，牵手却要很多年，无论你遇见谁，他都是你生命该出现的人，绝非偶然”。我每写一篇文章，也是希望能遇到有缘人，我能帮助到他。佛度有缘人，我带有心人！
笔者金玲女神主要专注国际经济，投资更需要顺应趋势同时对原油、沥青、黄金、白银、股票等大宗商品有深入的研究，有自己的见解。如果你做单不顺或投资经常资金缩水，那么你可以多关注本人。金融领域，博大精深，每天行情波折不断，我所能做的就是用我的研究经验，给大家帮助。投资等商务合作请加（薇.信：jlns66）（长按可以复制），投资有风险，操作需谨慎【解套，解锁，咨询，学习技巧，非诚勿扰】
