马云近日在湖畔大学上讲课的时候，谈到人才对于公司发展的重要性，他说不是优秀的人才越多越好，就像河流一样营养过多就是富营养。一个公司MBA过多不一定是好事，都是哈佛的、沃顿的，大家都讨论战略，都想当管理层，没人干活，这样的公司肯定完蛋。公司要在合适的时机找到合适的人才。
马云举例阿里巴巴1999年第一次从高盛融到500万美金，在香港旺仔弄了半层楼，请了全球500强公司的老外管理层，来了做预算就是1300万。马云反思人家原本是做全亚洲的预算的，波音747的引擎安在拖拉机上面，水土不服。
阿里巴巴后面从孙正义那边融资2000万美金，立马在美国硅谷租了一个大地方，两个月招了三十几个人，指挥中心在香港。招的这些老外带着老婆、带着狗来到硅谷，杭州这边的人在干活，硅谷那边不干活却捅了不少篓子。仅仅三个月之后，马云痛苦了三天，因为刚刚开了新闻发布会，本来考虑面子问题还不想关，最终还是决定关掉美国的办事处。
毕竟生存还是最重要的，马云关闭了阿里巴巴美国办事处，辞退这些老外，问他们要现金还是要股票，他们都选择了现金，拿着几千、几万美金高高兴兴地离开了。马云说那时候阿里巴巴的股票不值钱，也不看阿里巴巴的未来，其实他们当时只要拿阿里巴巴股票，那么现在至少值十几亿美金。
马云总结要找价值观与企业文化相符的，不要迷信老外高管，最好是从企业内部自己培养管理层，从外部招一些乱七八糟的人，反而会让公司完蛋。
