23日，中国移动发布2016年业绩年报，整体实现营收7084亿元，同比增长6.0[%]，净利润实现1087亿元，剔除铁塔一次性收益，2016年净利润同比增幅达10.5[%]。报告显示，去年薪酬费用支付近800亿，同期升幅6[%]，以中国移动雇员49.3万左右的员工细算，每员平均年薪在16.2万左右，高了还是低了？
中国移动发布的年度报告业绩喜人，员工方面却反应平淡，相反存在一些声音，特别是基层的员工对最新的业绩有“无力感”。原因还是老问题：员工的薪酬待遇一直没有得到妥善有效的响应。
全国范围内16.2万的平均薪酬，表面上看，放在在全社会中也不低，但具体到各个省市和落到员工
可支配收入的具体实际情况就不一样。
一方面，移动公司待遇都是与地方业绩挂钩，整体上略微高于或与当地平均水平相当。另一方面，薪酬支出并不仅仅是到手的工资，移动还算比较照顾广大员工，在员工税前背后承担30[%]左右的五险一金等税费支出。而员工再扣除27[%]左右的五险一金，落到口袋的平均可支配收入在7万左右。
事实上，“工资几十年没变”、“薪酬制度落后”、“工资跟不上互联网时代”、“与公司共苦但不能与公司同甘”等嘈点，一直是移动体系内反映最多的问题。即使是贡献较大的广东省移动，也有部分员工对工资待遇愤愤不满，2015年“关于广东公司近期员工思想动态情况的报告”就是典型的诉求。
拿广州移动为例，一个刚毕业入职的研究生，起薪每月到账在6500元左右，本科生起薪更低，每月到账在5500元左右，日后的待遇晋升，一般是两年调整一次，要看个人年度工作绩效，这个待遇的弹性和竞争力放在一线城市确实有些低了。
运营商员工业绩压力与工作量越来越大，一般在3到5年与其他同龄人相比“分水岭”开始出现，多数员工面临要么调整心态，努力个几年也勉强筹个首付实现安居乐业，要么骑驴找马谋求更好发展。待遇留不住人才，或许是移动在内的运营商世纪难题，这也是BAT等互联网企业更受毕业生追捧的原因。
理性来看，中国移动早前的待遇确实是有竞争力的，可以说老员工是享受中国移动高速发展过程的果实，但内部制度的问题对新员工来说，薪酬待遇可能就跟不上互联网行业水平。
薪酬费用支付近800亿与49.3万员工，对中国移动来讲是一个庞大的数字，也面临运营商自上而下最耗脑细胞的薪酬待遇问题，压力还来自外部普遍认为运营商员工“收入很高”的错觉，7万元人均可支配收入不高不低，但相对于其他不处在舆论风口的国企和互联网企业，运营商却在承担更多的社会责任。
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