导语：万达收入高是有名的，但万达规矩也多。在万达工作过的人都知道，万达内部对员工的要求非常严格，比如上班，男的必须要白衬衫、黑西装、打领带、穿皮鞋，从头到脚整整齐齐，女的也必须穿职业套装，当然最好还是西服衬衫黑皮鞋。
当然，这些都跟万达老板王健林的生活经历有关。大家都知道，王健林是军人出身，当过几年兵，所以养成了精力旺盛、令行禁止、说到做到、高效干练的行事风格。上行下效，有这样的老板，万达上下会是什么样的风格就可想而知了。
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在万达，你是绝对不能迟到的，尤其是开会不能迟到，否则后果很严重，结果会很惨！
在万达内部开会严谨“可怕”到了什么程度呢？可能在别的公司开会，只要在规定时间之前进入会场就可以了，不迟到就行，但是在万达不行！在万达，你即使是提前进入会场，也很有可能会被各种眼神“鄙视”！
为什么会这样呢？原来，在万达内部有一个不成文的规矩，那就是但凡开会，下一级一定要比你的上级提前早到5分钟！
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举个例子。
话说有一次，万达一位总裁助理级别的领导，被通知参加总裁会。因为是第一次参加总裁会，还不知道万达开会的“潜规则”，当时通知的时间是9点开会，他按照以前的职业惯例，准时到场。结果惨了！一进会场，他发现大家都用异样的眼神看他，看得他心里直发毛。
有了这次“惨痛”的经历，这位高管也学乖了，好吧，吃一堑长一智吧，第二次开会，他提前5分钟就到场了。他想，这回没事了吧？结果你猜怎么着，他依然还是被每个人认真的“行注目礼”，搞得他十分尴尬，浑身冒汗。
还好，总算职场上也不全是敌人。第二次会后，终于有好心的同事告诉了他这个在万达开会的“潜规则”：会议无论大小，凡是下一级一定会比上一级提前早到5分钟。
具体来说，就是副总裁要比总裁提前5分钟到场，总裁助理要比副总裁提前5分钟到场，部门总经理要比总裁助理提前5分钟到场，以此类推。万达对于这种文化的解释是：这不仅是一种尊重，更是一种对待会议的严谨态度。
当然，这样说也对，毕竟会议迟到不仅不光彩，也确实不应该。而且，开个会，一会儿来个人，半天人也不齐，或者中途总是有人接电话、外出啥的，既影响大家的情绪，又影响开会的效率，确实不好。
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再说一个例子。
据说那还是万达总部还在大连的时候，有一天9点开会，正好赶上了大雪天气，其中一位副总开车在半道上，因为一个坡道车爬不上去（他的车不是四轮驱动），结果，迟到了。当然，不用想，这位副总被狠狠批了一顿。
大概是感觉太丢面子吧，这位副总回去后，居然就换了辆四轮驱动的车，而且是那种爬坡力最大的那款。一次迟到，就得换辆车，可见在万达开会迟到是多么“可怕”的事情。
不过，有点想象不出的是，如果是万达开那种层级很多的大会，那最底层的员工得提前多长时间就赶到会场啊？是不是反过来，高层领导也要对下级员工给予必要的尊重呢？
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