1
平日里，我们听多了员工吐槽，但却很少听到老板诉苦。
但老板也有苦啊，有苦又该往何处申？在我们的课程里，就专门设计了一个“吐槽饭局”环节，让一大帮老板也宣泄宣泄。
你猜怎么着？每到这个环节，老板们的苦水犹如滔滔江水绵绵不绝啊。其中吐槽最多的就是，90后员工管理问题。
有一个60后的老板就被90后员工折磨得够呛。
他说，以前员工可比现在好管得多，比如请假，吓唬吓唬他，也就不请了。
结果有一天有个90后请假，他还是搬出原来那一套说：不行，你明天必须来，不来以后也别来了。
谁知这一吓唬，小年轻第二天就真的不来了！他也火了。
但这气还没消，第三天小年轻竟然来了，而且是诚诚恳恳道歉来了，说：对不起，老板，是我昨天态度不好，我不应该就直接不来了。
好了，你原本以为他道完歉总该好好上班了吧，但人家不是，回去认认真真写辞职信去了！
▲来源猎聘网丨70、80、90后工作观
2
这还不是最奇葩的。
有个老板为了让制度显得更人性化，特意给迟到的员工三次犯错的机会：第一次犯错只是警告，第二次就罚打扫卫生，到了第三次才罚钱。
结果有个90后连着迟到2次，老板还没找他谈，他先找老板谈：老板，你也别让我扫地了，就当我迟到三次，我直接给你钱吧。
这个老板是哭笑不得啊。
总之，90后员工的“出其不意”总是让老板们伤透了脑筋。有个老板还打趣地跟我说：
“现在这90后啊，比我老婆都厉害，把我调教得一点脾气都没有了，都不知道怎么跟他们好好说话了。”
其实，不是他们厉害，而是你不了解他们。
3
首先，不是现在的人才浮躁了，而是员工有了更多的选择。
过去，员工为了混口饭吃，只能唯命是从、忍气吞声，所以企业花钱就能把员工留住。
但如今时代不同，组织依赖人才，但人才并不依赖组织，Uber司机就是最好的例子，他们自己就是自己的领导。
是这个物质丰裕的时代让每个人有更多自由的选择。
其次，不是现在的员工娇气了，而是掌握了话语权。
过去，员工需要的是一份养家糊口的工作，而现在他们追求的是更丰富的体验。要想满足他们，就得给予他们话语权。
事实上，很多先进企业已经在这样做，比如民宿Airbnb就把“人力资源部”改成了“员工体验中心”，让员工参与其中，设计出让他们满足的工作空间。
最后借用释迦牟尼的一句话：“伸手需要一瞬间，牵手却要很多年，无论你遇见谁，他都是你生命该出现的人，绝非偶然”。我每写一篇文章，也是希望能遇到有缘人，我能帮助到他。佛度有缘人，我带有心人！
笔者觅渡金生主要专注国际经济，投资更需要顺应趋势同时对原油、沥青、黄金、白银、股票等大宗商品有深入的研究，有自己的见解。如果你做单不顺或投资经常资金缩水，那么你可以多关注本人。金融领域，博大精深，每天行情波折不断，我所能做的就是用我的研究经验，给大家帮助。投资等商务合作请加（薇.信：zxjs108）（长按可以复制），投资有风险，操作需谨慎【解套，解锁，咨询，学习技巧，非诚勿扰】
