自己生产的产品自己不喜欢用的“强盗”逻辑，按照这个逻辑，那么海尔的员工只能用自己的电器，长虹的员工只能用自己的电视，华为的员工只能用自己的手机，那么都是这样“自闭”的强制要求的话，还有自由选择的机会吗？还需要自由选择吗？一辈子都交给格力好了，孩子也继续到格力就业吧，这样才是真正的有归宿感嘛，反正我爱这个企业，我一家子都爱，董小姐都给解决就业好了。
董小姐执意要做格力手机，虽然市场上还看不到，不过给员工人手一部也能填充一些数据。作为年终“福利”的一部分，董明珠不仅给每名员工涨薪1000元，还发了一部格力手机。但有意思的是，在手机发放之后，有网友发现在二手电商平台“闲鱼”上，出现了多台以官方价格3599元“腰斩”的17XX元的价格进行售卖，格力官方的调查结果是并非转售，有人还解读为可能是经销商或者收到的赠品方所卖。不过，据悉，在春节之后全员“建议”使用格力手机的情况下，董明珠在格力内部发声称“要让这么做的员工再花高价把手机买回来”。
董小姐也曾高调表示，“我就一句话，就是强制了又怎么样？你是我的员工有什么理由不用我的手机，你对自己的产品都没有信心，凭什么让市场认可。”虽然我们不反对曾经给自己代言的董小姐对于自身产品的宣介，但是强迫员工使用自己并不在市场上体现价值的格力手机就过于武断和霸道了，并没有自己核心技术的格力手机凭什么让员工喜欢？又不是格力空调。
有媒体披露，有卖家表示，“自己并非格力员工，其所在公司是格力的客户，‘是格力强迫他的顾客买的’”。“自己有一批格力手机2代现货。自己非格力员工‘朋友开厂的，格力压了很多手机给他，他送了我几部。我送完亲戚朋友，还剩几部，就拿出来卖掉好了。’”在闲鱼上，大部分声称有大量现货的卖家表示，格力手机是格力相关方压货或者抵账而来。可见格力手机的*情况如何了。
董明珠说，“有人说格力手机不成功，我觉得没有这回事。并不是我今天生产手机，就意味着我今天要做一千万，一个亿，是有一个时间沉淀的。但是，我要对市场、消费者要负责。要么不卖，卖一定是最好的。”但是，有的行业不是喊口号就可以喊出优质产品的，看看华为、vivo、OPPO，这几个目前销量做到全球前列的国有企业，谁是喊口号喊出来的，谁又是靠强迫自己的员工必须使用自家的产品换来的如今的成绩，即使格力在空调行业的地位难道也是靠员工使用自家的空调而来的吗？
对于年终奖发放实物的企业，有员工也表示，“我们更希望年终奖更多以现金来体现，把产品用作年底活动的奖品去发放是比较合理的，否则大规模的派发产品，有些同事也会卖来兑现。”据悉，大多数家电企业采取实物+奖金的方式实施年终奖励。有分析师认为“员工当然希望全部以奖金的形式奖励，若自家企业的产品的确不错，员工也能接受一部分奖励以奖品的形式发放。”还有分析师表示，“企业拿产品做奖励的并不少见，是一种普遍现象。原因在于企业产品过剩或者是卖不出去，以实物给员工奖励，既等于把产品卖了出去，又解决了员工福利问题。算是一种双赢。”不过，既然已经是发放给员工的物品了，那么员工如何处理还要去横加干涉，是不是“侵犯”了员工的选择自由？
笔者名仕论金（微信：mines108）是金融投资分析师，从事金融行业多年，研究国际局势和热点事件。金融领域博大精深，每天行情波折不断，我所能做的就是用我多年的研究经验，给大家帮助。对投资股票、期货、证券、现货原油、沥青、白银、天然气、铜等贵金属感兴趣却无从下手或者已经在接触却并不理想的朋友，不妨找我谈谈，我相信这会是个明智的选择
