文/鑫鑫掘金(qq/微信：909338443）
员工工资该不该涨？
做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。可是你看，物价在涨、房价在涨，普通员工的工资涨得真不快，对于某些底薪阶层的员工，工资还是该涨的。文章中举的例子：王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年，她算了算账，进企业时月薪7000元，现在刚刚达到1万，如果把通货膨胀考虑进去，远远不如GDP跑得快。
工资涨多少算合适？
文章援引中国劳动学会副会长苏海南的言论，工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者实际工资下降，日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快，都是合理正常的增长。
苏海南表示，经济发展的目的是为了不断改善人民生活，这一点不能动摇。给企业减负，不是要降工资或者不涨工资。企业和员工在财富分配上不是绝对对立的，眼下关键是一要努力提高劳动生产率，二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本，比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数，同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担，让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资，形成良性循环、劳资双赢。
员工工资怎么涨？
文章中提及，涨工资要有个“度”，要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。当下经济增长放缓，企业面临较大的经营压力。这种情况下，对涨工资的‘度’提出了新要求”。
从市场因素看，国内经济增速虽然放缓，但仍处于中高速增长的区间，“蛋糕”在继续做大，这为今后涨工资奠定了坚实基础。从政府调控看，在“共享发展”的理念引导下，党和国家更加重视改善百姓生活，城乡居民继续增收是大势所趋。但是，这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。比如，最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。
本文作者鑫鑫掘金（QQ/微信：909338443），从事股票、现货、期货、发售、外汇等投资领域多年，有着丰富的实盘操作经验，具有扎实的理论基础和实战经验，注重资金管理和风险控制，操作风格稳健果断，如果你做单不顺或投资资金缩水，可以关注本人。投资有风险，入市需谨慎，每天行情波折不断，我所能做的就是用我多年的实战经验，给大家帮助，让您的投资决策和经营管理走在一条正确的航向上。
