这年头，说起在银行工作，很多人都会脱口而出，呦呵“金饭碗啊”。的确，银行这种国企类的工作是很抢手的，一般人还进不了，很多人拼命的找关系，砸钱都想进去。但是近几年，这种一边倒的“金饭碗”貌似有点“生锈”了，很多人不再追求进银行了。而在银行内部的员工也是怨声载道，工资低，工作量大等等，让很多人都觉得没有前景。那么造成这种情况的原因到底是什么呢？下面让笔者带你们深入的了解下银行职员这份工作的辛酸。
一个在银行工作的朋友告诉盛东，工作第一年，作为管培生，会被指派到不同部门去轮岗，每次轮岗都是几个月，一年里就有五六次轮岗。从客户关系部到市场部再到服务部，看似去了很多部门，学习机会多，但总做一些流程化的工作，除了写报告，就是整理数据，能力得不到提升，感觉时间都浪费了。这还远远不止，工作没挑战，熬夜加班还很多，到手的收入却不理想，付出与收获不成正比。在大城市里，万元左右的工资扣除房租就剩不下多少了。
虽然银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑。去年，包括四大银行在内的多家银行利润增速下降十分明显，曾经动辄30[%]以上增长的股份制银行，利润增幅大多跌至10[%]以内。银监会公布的数据显示，截至今年三季度末，商业银行当年累计实现净利润13290亿元，同比仅增长2.83[%]。盈利能力下滑自然影响到员工的收入水平。
银行工作不好干，不仅是普通员工收入减少，高管收入也明显下降。一些高管收入甚至比前些年少了30[%]-40[%]。在“离职潮”中，有的被券商、基金公司高薪挖走，有的去一些经营稍好、压力较小的股份制银行或城商行担任更高职位，也有的跳到互联网金融行业谋求新发展。
目前银行人才流出呈加速态势，而薪酬待遇是导致银行员工流失的重要原因之一。宏观经济下行，信用环境恶化，造成银行业不良率上升，业绩下滑，进而影响银行从业人员的腰包。相比之下，互联网金融公司可以提供更高的薪资待遇及丰厚的股权期权激励，对银行从业者产生巨大的诱惑。
想当年，银行职员是一份多么令人羡慕的工作，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘比例。但眼下，“金饭碗”已不如当初那么耀眼，尤其是伴随互联网金融的迅速发展，一些银行员工感叹:“外面的世界似乎更精彩。”归根结底，就是职员卖力的工作却得不到更好的待遇，银行方面若想留住人才，恐怕也要下一番功夫呢 。
