社保，不管男女老少，只要你踏入社会，成为一只低调的“上班狗”的那一天开始，就已经与你息息相关，密不可分。常常听人说社保，然鹅，你对社保了解多少呢？
社保，其实就是我们平时所说的五险一金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工商保险和住房公积金。缴纳社保，是由个人和单位共同承担：
养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21[%],员工自己缴纳工资基数的8[%];
医疗保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的9[%],员工自己缴纳工资基数的2[%]外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的2[%],员工自己缴纳工资基数的1[%];
工伤保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的0.5[%],员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5[%]~2[%]之间；
生育保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的0.8~1[%],员工自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为员工缴纳工资基数的8[%],员工自己缴纳工资基数的8[%](各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10[%]）
不知道大家有没有注意到，在每一个保险的计算里面，都有一个“工资基数”。
目前，我们国家的社保基数是比较大的，很多省份都是以城镇非私营单位在岗职工的平均工资来确定社保基数的。这里面就有一个很大的问题，平均工资是个平均数，很多职工的工资差异很大，这样算，平均数就会很高，对于低收入的人来说，交完社保，就只能“吃土”了。于是，就产生了很大的不公平性。
社保费，简单来算，就是社保缴费基数（就是工资基数）乘以社保费率得到的数值。我们国家的社保费率普遍偏高，所以从今年的5月1日起，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20[%]的省份，将缴费比例降至20[%];单位缴费比例为20[%]，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19[%]。但是工资在涨的时候，我们的社保基数也在涨。交完社保，到手的工资就更少了。所以阶段性的降低社保缴费费率并不够，还要进一步的调整技术。
于是，现在社保缴费基础也即将下调10[%]了！如此把费率和基数都降下来，就可以减轻企业的负担，低收入的上班狗，不仅可以参与社保，到手工资也高了。
一个月工资3300在无锡的上班狗，缴纳社保基数是2700。个人缴纳的情况下，按照比例来算：养老保险8[%]，缴纳216元；失业保险0.5[%]，缴纳13.5；医疗保险2[%]，缴纳54元；公积金，基数2000元，按比例8[%]，缴纳160元，合计共缴纳443.5元。
如果缴纳社保基数下调10[%]，则基数变为2430，个人缴纳的情况下，按照比例来算：养老保险8[%]，缴纳194.4元；失业保险0.5[%]，缴纳12.15元；医疗保险2[%]，缴纳48.6元；公积金基数1800，按比例8[%]，缴纳144元，合计399.2元；相比节省44.2元。
换句话说，在扣除社保的情况下，到手工资多了44.2元。
无独有偶，今年社保基金入市，也给广大股市小韭菜也带来了福音。据统计，社保基金重仓股表现非常出色，四季度以来，实现上涨的股票占社保基金持仓个股的比例达到55.86[%]。其持有的700只个股乐集浮盈达到47.07亿元，其中有391只社保基金持仓股相对三季度有所增加。期间累计涨幅超过20[%]的个股有40只，云南旅游期间股价飙升超五成，累计涨幅达到61.92[%]，而城投控股、建新矿业、蓉胜超微等3只个股期间累计涨幅均在40[%]以上。
所以，社保缴费基数下调10[%]，会让更多的低收入的上班狗到手工资增多，而且还能参保，同时也能减轻企业负担，众望所归！那么，社保缴费基数下调10[%]了，你到手的工资能多多少呢？赶紧拿计算器算算，看看能不能多买点年货啊！
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