在滴滴收购Uber中国后，成为专车行业第二的易到，其每个动作也备受市场关注。近日，记者从易到内部获悉，易到正大举招聘挖人，同时启动了“千人招聘计划”，并且已经成功挖角到来自美国硅谷的高端人才。
易到内部人士虽未进一步透露被挖角的硅谷高端人才的更多信息，但记者分析认为易到很有可能已经成功挖角至Uber美国总部。如此猜测的原因有二：其一，Uber美国总部就位于硅谷。再者，易到在Uber中国被滴滴收购后，就先后两次公开对Uber员工喊话示爱开启抢人大战，期待他们加盟易到。可以说，易到对Uber人才一直是求贤若渴。
易到在第一封公开示爱Uber员工的喊话表述地也十分直白，Uber是一家值得尊敬、值得学习的公司，其员工也是一群共享出行的有志之士。“处于新格局下的易到，不仅需要现有员工的共同努力，还需要更多有志之士的加盟，一起联手成功开拓共享出行的未来。”
易到为了示爱Uber人才，可谓是发出了整个互联网行业史上第一个公开挖人的公开信。在公开示爱Uber员工后，易到还为Uber员工设立了专场招聘通道，可以看出易到在“追求“Uber员工上苦下功夫。据悉，在Uber专场招聘上线的4天时间里，易到就收到了上百封来自Uber中国员工的求职简历，其中不乏行业资深人士，包括城市运营经验十分丰富的人士，以及想续梦的年轻人和实习生。
如今，易到或已将挖人触角伸至Uber美国总部，并获得了Uber美国总部高端人才的青睐。易到最初掀起的国内专车抢人大战，也已成功升级至一场跨国挖人大戏。
要知道，美国硅谷是全球高科技中心。曾有知名业内人士也表示，硅谷是一个信息最直接、最快捷和人类科技创新最活跃的地方。可以猜测，易到可能是挖角了Uber美国的技术大牛，借助国际化技术人才帮助易到在中国与滴滴进行技术方面的抗衡。在中国专车市场渗透率只有1[%]、中国会成为全球最大的专车市场的情况下，易到为Uber总部的技术人才提供了一个的巨大发展空间。
易到曾多次对外强调，与滴滴的战斗需要吸纳更多人才、跨界精英的加入。记者在易到人力资源部的官方公众号中发现，易到目前大规模的招聘主要以产品技术人员为主。
易到作为中国互联网专车行业的开创者，一直在产品技术研发上坚持独特思考，比如独创了自主双向选车、用户个人用车偏好、收藏司机等功能，而这些功能的实现也都离不开产品技术研发的支撑。比如，用户用起来十分方便的 “双向选车”，背后考验的就是易到后台系统的高并发、快速处理复杂信息的能力。
在去年10月获得乐视7亿美金入股后，易到日订单已于今年6月突破100万单，新增司机、车源也早已纷纷突破百万。随着易到整体业务的猛增，易到也不断扩招技术、产品研发等相关人员，通过产品技术研发，来为猛涨的整体业务提供更多支持和驱动力。
据悉，截止到今年5月底，易到仅研发团队的人数就已经比去年10月涨了四成。在更多技术产品研发人员的驱动下，易到今年上半年也完成了一次彻底的技术架构的全面升级，整体系统性能提升10倍，足以支撑千万级日订单的业务量。
