美联储在制定货币政策时主要有两点考虑：就业率最大化和稳定通胀数据。
但随着本周杰克逊霍尔央行年会即将拉开帷幕，美联储面临的压力越来越大，如何对现有的系统进行改革?如何升级原有目标?如何才能更好地反映美国经济及公民收入的多样性?
在8月25至27日的央行年会上，美国不仅会和全球各央行代表进行利率政策的会议交流，同时还将于周四展开会议，与专家共同商讨美联储下半年利率政策的改革事宜。
社区组织和工会网络将与堪萨斯联储主席Esther George会面商讨建立一个更多样、更透明、收入分配均匀的央行。
有消息称，纽约联储主席杜德利，克利夫兰联储主席美斯特，波斯顿联储主席罗森格伦已确定将参与会谈，美联储官员Lael Brainard届时也将到场。与会人员将提出自己对当前货币政策、经济走向及未来货币政策的观点和看法。
内部多样化
今年5月，包括议员伊丽莎白·华伦和前共和党总统候选人伯尼·桑德斯在内的127名法律制定者联名向美联储主席耶伦提交信件，要求在联储分行的人事中体现更多的多样性。
目前美联储12个地区分支中有11个联储的主席是白人，10个是男性，所有的主席中没有一名黑人或拉丁美洲人。而耶伦，美联储主席，则是美国央行103年的历史上首位女性主席。
改变信号
现在市场上有些声音表示，美联储现在面临的压力某种程度上对其决策的制定产生了影响。
耶伦6月对此表示，美联储也会采取相应措施维护联储内部的多样性。较2010年相比，联储内部多样性比例有所上升，董事会中近一半的成员是非白人或女性。
美联储7月货币政策会议纪要显示，非裔美国人及西班牙裔美国人的失业比明显比白人美国人的数值要高。此外，收入不公的现象有上升趋势，这将直接对美国经济的发展产生消极的影响。
对此，耶伦指出，未来美联储定会致力于刺激就业市场的发展，不偏不倚，均衡发展。
