在过去的两年时间里，石油行业一直被裁员的阴霾所笼罩。迄今为止石油行业裁员总人数已经达到30万，谁也不知道这一波又一波的裁员什么时候才能结束。终于，最近有迹象显示石油行业裁员浪潮正在消退，高盛预测，在未来两年半时间内，美国石油行业将增加近10万个就业岗位。
有迹象表明裁员浪潮正在衰退
贝克休斯周五最新发布的活跃石油钻机数据显示，石油活跃钻机数已经连续第5周上涨，并且迎来了自油价暴跌以来的单周最大涨幅。这一数据表明，石油钻井活动正在持续增加，石油行业正在持续回暖中。钻井活动的增加也意味着，石油公司及油服公司的作业量正在增加，石油业的裁员大浪潮也可能随之逐渐退去。
2015年美国石油业最大型裁员情况一览
目前有迹象表明，石油企业裁员高峰期已经过去了。在本周二，美国再就业公司Challenger, Gray & Christmas的报告指出，美国能源行业第二季度的裁员人数同第一季度相比下降了42[%]。仍旧在职的石油员工们也可以稍微松口气了。而且高盛发出预测，美国石油行业在未来两年半时间内，需要招收10万人。从全球范围内看，石油业增加的就业机会恐怕就不止这么多了。
石油企业可能面临用工荒
在过去两年时间中，石油人的安全感跌到了历史性低点，尤其是那些背负着房贷、上有老下有小的人。还有很多学了多年石油、初入职场的人，充满了不甘心和悔恨的泪水。如今该裁的也裁得差不多了，30万失业人员大部分也都另谋生路了。对个人来说，失业可以转行，但对石油企业来说不可能跳出石油这个圈，而在裁员减轻企业负担之后，石油企业接下来可能会面临新一轮的困难——用工荒。
石油行业复苏以后，在人力资源问题上，石油企业面临着两个问题——如何吸引人才以及如何留住人才。
失业人员是否愿意回归石油业?
在石油行业这波失业狂潮当中丢掉工作的人，在石油行业复苏后是否还愿意回到这个行业，这一点具有很强的不确定性。石油业这一波寒潮大大地打击了很多从业者的信心，过去几年大部分人都还认为石油是千年不破的铁饭碗，但没想到就这么短短几年时间碗就碎了。石油在石油人的心目中不再是不灭的神，经历了此番劫难，有相当一部分失业的石油人会去寻求在其他更稳定的行业发展。
石油精英可能被猎头挖走
高盛指出，油田服务公司在裁员浪潮之中，优先选择保留公司的核心员工。先降低这些石油精英的职位，待到行业回暖、招收新员工后，再让这些精英升职。如此就可以保留企业的核心竞争力。
不过有人认为，这不足以吸引员工回到偏远的油田工作。虽然在油田工作待遇更高，但是目睹了这两年石油业的灾难，再加上石油行业的不稳定以及在油田现场工作的艰苦等因素，相对更高的薪酬恐怕也难以让油田工作对从业者构成吸引力。
能源招聘公司Piper-Morgan Associates 的总裁Gladney Darroh也表示，石油企业想要轻松招聘到大量员工可能并不容易。而且那些被降职的石油精英，石油回暖后，想要实现快速升职，并不实际。
不过Darroh亦表示，大型油服公司裁员，保留核心人员是一种很正常的策略，但雇主有可能对留下来的石油精英们榨取太多，石油行业回春后，一旦出现劳动力短缺，这些精英有被猎头挖走的风险。
国企的优势能体现出来吗?
在全球几十万级的石油人失业浪潮中，国有石油企业牢牢稳住、始终不裁。这一做法是好处多还是坏处多，一直存在诸多争议。在石油行业人才需求出现短缺后，在全球各大石油企业争抢员工之时，国有石油企业不裁员是否真的具有人力资源优势，届时便能体现出来，且拭目以待。
美原油技术分析
原油短线图下跌伴随着反弹，目前4小时图的下跌趋势线压制在48.0，小时图首个阻力47.0已经触及。由于昨天反向上升突破46.0，那么今天短线图此位会转换成小支撑，先支撑油价走一波反弹。今天极容易走冲高回落的行情，也是消化日图的大阳线，然后再下跌。毕竟自44.30低点反弹以来，今日若上47.30就已经有3美元的幅度，再往上48.30的阻力就是极强压制，所以个人认为今天的上升空间不会太大。偏向震荡行情或者说冲高回落。操作上探高后不追多，47.0上方以空为主。
7.13（周三）原油交易策略：
1、45.90附近小多一次，损45.40，目标46.80；
2、冲高见46.90-47.0做空，止损0.6美元，目标46.0-45.50。
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