腾讯推出了一个“死后福利”，如果有员工意外过世，他的家属可以在十年内，继续领这个员工的一半薪水。 如果这个员工有孩子，每多一个孩子，再增加领一年薪水。 好美的福利，瞬间转遍朋友圈。 有羡慕的、感恩的、有怀念的、有发誓要守望鹅厂，至死方休的... 不过，腾讯的这个福利，其实很多公司都可以轻松推出的。 因为成本真的很低，比买个寿险还低很多。 很低的死亡率，再加上每年投资的复利效应，即使腾讯这样三万多人的大公司，只要拿0.07[%]的利润，也就是2000多万，就可以做个极具轰动效应的福利，让自己特有面子、员工特有幸福感。
接下来，我们来算一算啊... PS.其实我不想这么精打细算，显得我太过于心机，最后被各种嫌弃。如果有机会，我只想做傻白甜菇凉... 腾讯一季度在员工薪酬上面花了40.58亿，员工人数是3.1万人。也就是说每个月、平均每人的薪酬成本是4.3万元。 扣除社保、公积金、以及个税方面的支出。假设这4.3万元里，有六成发到了工资卡上，那就是每人月均2.6万元。 但实际上还是达不到这么多的，大家懂的，高管一年薪水几百万几千万，都被平均到这里面了。 如果有个腾讯员工不幸去世，按照死后福利，十年内，家属可以领到2.6万*12*10*50[%]=156万元。 就算员工没了，腾讯也愿意给家人拿出156万元来养家，听起来太温情了、特触动柔软内心，也让员工特别有面儿。 但其实，公司支出成本是相当低的。 首先是，意外死亡率非常的低。没几个人会踩中这个倒霉的大奖。 领取这份福利的前提是，腾讯员工“意外去世”，我想这应该既包括事故，又包括疾病。那作为一家知名互联网公司，腾讯员工都正值盛年，我查了一下数据，平均年龄在26-28岁之间，我们就算27岁好了。
这可是花儿一样的岁数，又高薪高福利，因病去世概率挺低的，而且大多数人都在办公室内工作，因意外事故去世的概率，也很低。 根据中国寿险业的经验生命表，27岁男性的死亡率，是0.000795，女性要低很多，只有0.000362。 男女平等，平均一下，就是0.0005785。那么腾讯3.1万员工里，每年的“中奖率”，大概是18个人… 这18人的死亡福利总支出，也就是18*156万，约为2808万元。 不过请注意，这2808多万，不是一次性支付，而是分十年、按月支付的。 腾讯完全可以拿出一部分钱先放到账上，利用复利的魔力，持续产生现金收益，用利息来覆盖一部分支出。 因为这个小基金，是与信托合作的，我就用信托产品的平均收益7[%]来算下—— 在每个月给配偶付薪水，同时获得利息的情况下，腾讯只需要在一个员工去世时，拿出113万放到“死亡信托”里，就足够了。 如果每年的死亡人数真是18个人(真不是在咒人…)，那腾讯每年在这方面的总支出，也就是2034万元左右。 而这，仅仅是腾讯2015年利润的0.07[%]左右。 真的是九牛一毛。 当然了，我的算法很粗糙，没有考虑信托管理费等、没有考虑到长期投资收益等，不过由于变量太多，先去掉这些次要因素了。 不知道腾讯所说的“家属”，是不是仅指配偶，如果是的话，这个支出起码还要减少一半。因为27岁就有配偶的人还是太少… 十年的复利效应，再加上辣么低的死亡率，一家三万多人、年利润288亿的大公司，只需要投一点点钱，就可以做个巨大的福利出来。 实在是个相当划算的买卖。 普通老板和二饼老板们，还不赶紧跟上…. 我所算的，都是错的。 其实，这是一个嫉妒者的胡扯... 【佳伟理财】微信公众号：jwlc12
