随着国内经济结构的转型，煤炭行业要“活下去”，必须去产能，这一过程中难以避免的是：大量的煤矿遭关停与大量僵尸企业被清理，如此而行，依附其中的大量员工可能将不得不下岗。
国家发展改革委5月27日与京东集团签署战略合作协议。京东集团将加速向钢城、煤城地区布局物流营销服务网络，到“十三五”末覆盖70％以上的县级钢城、煤城，推动安置化解过剩产能职工、促进农民工等人员返乡创业。
【微信号：Tls866】根据协议，京东集团将在钢城、煤城地区支持发展电子商务，帮助现有商业网点拓展经营服务范围，促进当地就业和劳动者增收。并将开放旗下平台资源，支持试点地区发展现代农业，带动试点地区商贸流通业转型升级。 京东集团执行副总裁蓝烨说，“十三五”期间，京东将累计提供10万个以上岗位，积极帮扶化解过剩产能职工再就业，并同步做好技能培训等就业援助工作。
早在去年，皖北煤电集团率先尝试煤矿工人向物流行业分流，建立了首家由转岗分流员工创立的“创客”公司——安徽宿州同城快递祁东分公司。该公司正积极寻找场地打造大型仓储基地，预计将为300-500名煤矿工人提供再就业和创业工作平台，从而确保矿区富余员工的平稳转岗。
但是，很多煤矿职工大多都习惯了在国有企业的工作模式，技术单一，文化程度普遍偏低，选择空间十分有限，再就业时会遇到技能不对口，心态难调，工资待遇低等问题，难以找到合适的工作。
不少煤炭行业出来的中年员工由于长期在矿上承受较大的体力劳动，有的身体已经难以适应其他生产企业的高强度劳动，同时也有不少私企在招聘员工时对年龄进行了限制，这导致这部分中年员工很难找到工作。
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